Из материалов дела следует, что гражданин работал на предприятии с 1999 по 2024 годы. В 2000 году с ним произошел несчастный случай на производстве, в акте о несчастном случае вина самого гражданина не установлена.

В связи с несчастным случаем мужчина испытывает нравственные и физические страдания на протяжении более 20 лет, по результатам заключения СМЭ ему установлена бессрочно 3 группа инвалидности и утрата трудоспособности в размере 40 % бессрочно. Истец считает, что вина работодателя в произошедшем несчастном случае составляет 100 %. В связи с указанной травмой мужчине назначена пенсия, регрессивная выплата, но данные выплаты не компенсируют в полной мере его доход, имевшийся ранее, до получения травмы.

В середине 2024 года истец был уволен работодателем по п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата или работников предприятия. Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда.

  Суду предстоит определить, подлежат ли удовлетворению заявленные исковые требования, а также в случае их удовлетворения – размер компенсации морального вреда.