В суд обратился березовчанин с исковым заявлением о восстановлении его на работе на одном из предприятий города Берёзовского и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что в период испытательного срока вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за опасения применения к нему дисциплинарных взысканий и увольнения «по статье», поскольку со стороны одного из руководителей предприятия на него оказывалось давление.

Оценив все доказательства, суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора  по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) являлось правомерным, процедура увольнения по данному основанию не нарушена  и соответствует трудовому законодательству, оснований для признания его незаконным не имеется, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за три дня, что и было сделано истцом, в своём заявлении об увольнении он собственноручно указал дату увольнения. Доказательств, что работодатель вынудил его подать заявление на увольнение по собственному желанию, истцом не представлено.